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本篇为企业治理视角看日本近代经济体制变迁系列研究的第六篇，第一篇请见：菊与刀的功与过；第二篇：富强的是谁的国；第三篇：畸形制度中迈向疯狂；第四篇：睁开双眼才能变回人；第五篇：经连会就能通往天堂吗？；终章：主权与人的境遇

“一亿总中流”

在上篇中，我们讨论了从战后到第二波全球化前的这段时间里（1950s -1980s），基于当时的市场与技术环境，日本的经连会制度为什么得以长期延续。

经连会制度建立在以“终身雇佣”、“交叉持股”及“主银行融资”为标志的根源性制度上，并发展出了一系列复杂的附带性制度。这些制度解决了战后投资不足的问题；降低了企业的交易成本；用复杂的权力制衡与博弈保证了市场竞争的机制，对企业经营者起到激励与监督的作用。

以“终身雇佣”为代表的劳资关系制度，内化为了日本市场规则的一部分，在企业生产活动的阶段就实现价值共享，而不是在之后借由政府对经济结果进行再分配。因此，日本实现了经济增长普遍惠及本国居民的良性模式。经连会模式下形成的“一亿总中流”——全民中产阶级，为消化工业品的过剩产能提供了旺盛的内需，成功实现了第一次石油危机后日本出口导向型经济增长的“软着陆”。居民部门的财富积累，是日本能够成功跨越中等收入陷阱、成为发达经济体的关键原因之一。