高盛分析师Jan Hatzius提出最新观点：

尽管极大的职位-工人差（jobs-workers gap）清楚地表明劳动力市场过热，但没有令人信服的证据表明职位空缺与可用工人之间存在结构性错配。相反，大流行期间，工人和职位之间的匹配变得困难是因为对病毒的恐惧和丰厚的失业救济使很大一部分失业工人不再找工作。因此，这种过热可以通过降低职位空缺率来缓解，而不导致失业率急剧上升。

尽管这种情况之前从未发生过，但大流行期间导致劳动力市场过热的供需变化也是前所未...