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就业:人们需要迅速采取行动,以应对不断变化的工作环境的挑战

2019/04/25 16:41
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经合组织的一份新报告显示,各国政府需要彻底改革就业和就业方式,以减少进一步的社会和经济紧张局势。如果不采取快速行动,许多人,特别是低技能人员,将在快速变化的工作环境中落后。

Thu Apr 25 2019 16:24:06 GMT+0800 (中国标准时间)

经合组织的一份新报告显示,各国政府需要彻底改革就业和就业方式,以减少进一步的社会和经济紧张局势。如果不采取快速行动,许多人,特别是低技能人员,将在快速变化的工作环境中落后。

经合组织2019年就业展望是经合组织未来工作倡议和“我是工作的未来”运动的一部分,旨在使所有人的工作前景更好,帮助改变学习和社会保护制度,减少不平等。人和跨地区。

“经合组织就业展望未设想失业的未来。但它确实预见到未来工作面临的重大挑战,“经合组织秘书长AngelGurría在德国联邦劳工和社会事务部长Hubertus Heil在柏林发表报告说。 “通过正确的政策,我们可以应对这些挑战。我们面临重大变革,但我们有机会和决心利用这一时刻,建立一个让每个人受益的未来工作。“

虽然经合组织地区完全恢复了危机期间失去的就业机会,而今天的就业率比危机前高出2个百分点,但全球经济的预期放缓给短期就业前景蒙上阴影,就业市场已经继续极化。为了帮助工人,公司和国家适应不断变化的工作世界,经合组织在本“展望”中提出了一个适合所有人的未来过渡议程。

大多数经合组织国家的就业率改善是由于妇女在工作中的比例大幅上升以及长期就业的老年工人。此外,就业增长的大部分反映了高技能工作岗位的增加,在过去二十年中,经合组织国家的这一比例增加了25%。

然而,在许多国家接受过高等教育的年轻人中,不断上升的份额失业,或者如果在工作中,就业不足或低薪。虽然妇女的劳动力市场结果平均较差,但一些国家的失业率和就业不足人数有所增加。

数字化转型,全球化和人口变化已经在重塑劳动世界。展望未来,由于未来15 - 20年的自动化,14%的现有工作岗位可能会消失,另有32%的工作岗位将发生根本变化。

虽然全职,永久性就业可能仍然占未来许多(如果不是大多数)就业机会,但过去几年一些国家的非标准工作进一步增加,如自营职业和临时合同。在过去几十年中,几乎每个经合组织国家的兼职工作都有所增加。兼职工作但更愿意全职工作的人的比例在经合组织国家中有三分之二的国家也有所增加。

议程建议各国侧重于四个关键领域:劳动保护,社会保护,学习和社会对话。

它强调了确保为工人提供充分的劳动法保护的重要性,无论他们的就业状况如何。政府应该解决虚假的自雇问题,雇主有时会用它来避免税收和法规,最大限度地减少受薪工作和自营职业之间的“灰色地带”,并扩大在该地区留下的工人的权利。

报告指出,调整和扩大社会保护对于确保更好地覆盖非标准就业形式的工人至关重要。在一些国家,非标准工人在失业期间获得任何形式的收入支持的可能性比标准员工低40-50%。福利待遇应在各种工作中实现,并采取有针对性的社会保护措施,并辅之以更普遍和无条件的支持。

在所有经合组织国家中,培训参与率最低的是最需要的人,包括低技能,老年人和非标准工人。需要对成人学习计划进行重大改革,以增加其覆盖面并提高质量,以利用不断变化的工作世界带来的好处。措施应包括消除参与培训的时间和财政限制,使培训权利便携,并提供高质量的信息和咨询。

该展望显示,经合组织国家过去30年来,工会会员人数稳步下降,从1985年的30%下降到2016年的16%。这削弱了工人的讨价还价能力,并导致国民收入在工人中的份额下降。非标准工人的成员资格甚至更低,他们的工会化程度比标准工人低50%。应该将集体谈判和社会对话的范围扩大到标准就业之外。

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