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女性领导的公司与男性领导的公司有何不同?

2019/07/09 15:49
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对照中文英文原文
女性CEO领导的公司规模较小,也更年轻,其信用评级与男性CEO领导的公司相仿。

圣路易斯联储最近的一篇文章显示,尽管女性在劳动力中所扮演的角色越来越重要,但从2000年到2014年,由女性CEO领导的公司所占比例相对稳定。然而,在同一时期,由女性CEO领导的新公司比例有所上升。

圣路易斯联储经济学家Fernando Leibovici和研究助理Matthew Famiglietti利用Dun & Bradstreet收集的全美企业时间序列数据库样本,调查了女性在美国领先企业中所扮演的角色。该数据库包含了近几十年来美国企业的详细信息。

作者发现,女性CEO往往领导规模较小、较年轻的公司,而女性领导的公司的信用评级往往与男性领导的公司相似。研究还显示,女性更有可能领导非营利组织和独资企业,而男性领导的公司更有可能是合伙制企业、公司制企业和政府承包商。

女性主导公司的增加

Leibovici和Famiglietti首先考察了女性领导的公司多大程度上随着时间的推移而增加。他们发现,从2000年到2014年,所有女性CEO的公司所占比例都非常稳定,女性领导的公司所占比例仅从17.6%上升至18.8%。

作者指出,这些发现与战后女性劳动力参与率的上升形成了鲜明对比。文章称:“尽管女性越来越多地进入劳动力市场,增加女性作为企业领袖和高管的参与度,似乎仍有很多工作要做。”

在同一时期,在新公司中女性领导的公司所占的比例增长更快,从2000年的19.7%上升到2014年的24.1%。作者认为:“尽管新公司中女性领导的公司所占比例发生了显著变化,但所有公司中新公司所占比例很小,这意味着在这段时间内,女性领导的公司在现有公司中所占的比例增长非常缓慢。”

女性领导的公司与男性领导的公司不同

研究还考察了女性CEO领导的公司与男性CEO领导的公司在规模、信用评级和组织形式方面的差异。

公司规模

Leibovici和Famiglietti发现,与由男性CEO领导的公司相比,女性领导的公司的平均销售额不到一半,员工数量约占三分之二。文章认为:“值得注意的是,由男性CEO领导的公司也比由女性CEO领导的公司年龄更大,这可能是造成规模差异的部分原因。”

信用评级

Leibovici和Famiglietti还发现,由女性领导的公司和由男性领导的公司之间,公司的信誉并没有实质性的差异。平均而言,女性领导的公司的Paydex信用评分略高于男性领导的公司,而其信用评价等级略低于男性领导的公司;然而差异很小。

公司类型

这篇文章还研究了性别领导和公司组成之间的关系:

  • 公共和私人
  • 组织类型(例如:、非盈利企业、独资企业、合伙企业及公司制企业)
  • 供应商的类别(政府承包商)

他们发现,拥有女性CEO的公司中,有0.05%是上市公司,而拥有男性CEO的公司只有0.25%。他们还发现,男性CEO更有可能为政府承包商工作。

Leibovici和Famiglietti还发现,女性CEO比男性CEO更有可能为非营利组织和独资企业工作,而男性CEO则更有可能为合伙企业和公司制企业工作。

结论

研究显示,女性领导美国企业的可能性明显低于男性,而且在2000年至2014年期间,这一比例惊人地保持不变。此外,文章还指出女性更有可能担任规模较小和较年轻公司的CEO。然而,女性领导的公司的信誉与男性领导的公司不相上下。

“这些发现表明,需要更多工作岗位来让女性融入劳动力大军,”作者认为。“尤其是,调查结果表明,尽管战后女性劳动力参与率显著提高,但这似乎并未导致女性在其工作的组织中担任最高行政职位的比例提高。”

Leibovici和Famiglietti指出,尽管这些发现描述了由男性和女性CEO领导的公司之间的显著差异,但它们并没有解释这些特征背后的原因,需要进行进一步的研究。

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