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自动化会改善女性的工作吗?或是更糟?

2019/07/24 17:35
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对照中文英文原文
自动化引起的失业对男性和女性影响不同。

近30年来,女性在全球劳动力中所占比例一直停留在39%左右;在实现工作上的性别平等方面,进展十分缓慢。如今,自动化和人工智能技术的出现改变了游戏规则。这些技术能否帮助职场女性取得突破性进展,帮助她们获得新的机遇,缩小职场中的性别差距?又或者这些技术会让女性更加不利?

麦肯锡全球研究所最近发现,在未来10年,自动化很可能较为平等地取代男性和女性。但是,相比男性而言,女性要付出的代价更大。由于她们所面临的长期困境,可能会导致很难抓住新的机会。


我们研究了10个国家,包括6个成熟经济体和4个新兴经济体。我们发现,如果自动化的发展过程与过去的重大技术变革相类似——比如从农业转向工业——到2030年,20%的女性将会因为自动化而失业,而男性比例为21%。

尽管一些行业的就业岗位减少,但其它行业将创造新的就业岗位,这体现出需求和收入的增长,以及与自动化和人工智能相关的更高的生产率。我们估计,到2030年,女性就业人数将比现在多20%,而男性就业人数将比现在多19%,前提是女性能够保持目前在各个行业中的高层人员——事实上,我们希望女性能做得比目前的情况更好。今天,职业按照性别被严重划分;例如,女性不太可能从事工程方面的职业,而男性不愿意成为护士,这都是因为性别偏见。虽然实现职业方面的性别平等的进展前景良好,但从目前来看,不同性别的工作替代程度可能存在差异。

为了估计自动化取代工作的可能性,我们研究了自动化技术的可行性以及采用这些技术的可能性。我们还研究了收入、消费和投资增长所创造的潜在就业机会,部分原因是技术进步带来的生产率增长。然后,我们运用性别视角来判断这些趋势对男性和女性的不同影响。

我们估计,超过一半(52%)被取代的妇女工作可能是服务和文书工作,而大约40%被取代的男子工作可能是机器操作和工艺工作。女性和男性都能从不同行业的就业增长中获益。随着全球人口老龄化,医疗保健行业在世界各地迅速增长,为妇女提供了很好的机会;仅这一行业就占女性就业需求的四分之一。或许令人惊讶的是,对于男性来说,制造业仅占新增就业的25%。这是因为自动化对印度等新兴经济体的影响可能在目前很小,因为印度的制造业工人工资相对于机器成本仍然较低。

无论对男性还是女性,自动化和人工智能都将带来机遇,但前提是能够在剧烈变革的时期中找到前进的方向。我们发现,在全球范围内,大约有4000万到1.6亿女性——相当于如今就业女性的四分之一——可能需要根据自动化的进程在不同的职业之间转换,而且往往会转向需要更高工作技能的工作。虽然这在规模上与男性需要完成的转变数量相似,但对女性来说,问题在于自动化带来的新挑战还是要面对劳动力市场性别的不平等问题。

由于新技术浪潮的影响,面对新类型的工作时,女性也可能比男性处于劣势。考虑一下社交媒体经理、数据科学家和网约车司机等职业,这些职业在20年前还不存在,但在数字革命的结果下出现了。来自美国的证据表明,近年来,超过60%的新职业都是男性主导的领域。

在自动化时代,男性和女性比以往任何时候都更需要灵活多变,并且需要更加专业的技能。由于她们所面临的困境,女性在这些方面都落后于男性。

技能

专业技能是女性职业机会的关键。在被研究的六个成熟经济体中,有五个经济体的劳动力需求为大学学历或更高学历的工作需求。根据世界经济论坛的数据,在西欧,平均有79.8%的女性拥有高等学历,而男性的这一比例为66.7%。然而,有一些人担心,很多女性并没有毕业于需要高技能要求的领域。例如,英国的官方统计数据显示,只有37%的全日制大一女生学习理科,而男性的这一比例为48%。在新兴经济体中,许多妇女从事自给自足的农业工作——在印度,超过60%的就业妇女——她们几乎没有受过教育,专业技能也很有限;如果不在这两方面都有所提高,她们将很难在其他地方找到工作。在研究中的四个新兴经济体里,有三个国家对要求中学学历的劳动力需求可能会强劲增长。

为了满足这些需求,学校、大学、政府和私营部门需要鼓励女性学习和从事科学、技术、工程和数学(STEM)领域。一旦进入职场,女性需要不断更新自己的专业技能,而在这方面,她们的雇主需要做得更多。一项研究发现,2018年,54%的雇主为现有员工提供额外的培训和发展机会,以填补技能缺口,而2014年这一比例仅为20%,但这一比例还需要上升。对数字化教学平台的公共和私人投资将为女性开辟另一条道路。对于政府来说,可以通过向妇女提供培训补贴。

流动性

在更换工作方面,女性也会更加困难。她们的流动性往往不如男性,因为她们比男性更需要兼顾工作和家庭,这可能会限制她们重新安排工作的时间,也可能会影响她们的就业地点的选择。技术可以给她们带来新的灵活性——例如在家工作,从事电子商务而不是实体企业——但是公司仍然需要扩大这类工作的规模。2018年对雇主的一项调查发现,只有23%的雇主提供远程工作的选择。此外,女性往往比男性拥有更小的人脉,这可能会导致她们很难接触到新的工作。考虑到数百万女性需要在自动化面前改变职业,今天高度性别化的劳动力市场以及其背后的性别偏见是一个真正的障碍。美国最近的一项研究显示,女性可选的的职业较少,一定程度也导致了性别薪酬差距。今后计算机科学和护理行业的就业可能扩大。在美国上世纪80年代和90年代,女性在计算机科学领域的比例升至40%,但随后降至25%左右;性别偏见和该行业缺乏女性领导也发挥了作用。美国男护士的比例从1970年的3%左右上升到2000年的11%左右,但到2018年只增加了一个百分点;男人们再次提到性别偏见,这阻碍了他们从事这一职业。除非这些障碍得到解决,否则女性和男性将很难跨越性别界线进入不同的职业。

技术

技术可以打破妇女面临的许多障碍,开辟新的机会,帮助她们参加工作,以便在自动化时代,使过渡能够顺利进行。例如,在新兴的零工行业中,女性在技术的帮助下,更灵活的工作方式成为可能。然而,女性在获得技术、使用技术和参与技术创造方面落后。在全球范围内,男性上网的可能性比女性高33%,而女性仅占STEM高等教育学生的35%。在许多成熟经济体中,女性科技工作者的比例不到20%。经合组织的数据显示,只有1.4%的女性员工从事信息和计算机技术系统的开发、维护或操作工作,而男性员工的这一比例为5.5%。同样,企业也要发挥作用,例如与非营利组织和大学合作,鼓励更多的女性进入科技领域并提供实习机会的渠道。如果女性企业家(包括科技企业家)想要获得融资,风险投资行业就需要转变。想想看,2018年,全男性创业团队获得的风险投资占美国风险投资总额的85%,而全女性创业团队仅获得2%,男女人数类似的创业团队仅获得13%。

自动化时代为女性提供了就业的新机会,但她们面临着长期存在的困境之上的新挑战。为了充分发挥女性的潜力,各公司必须同各国政府齐心协力地使女性有能力面对未来的变革。

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