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高收入者如何赚钱:通常是通过经营企业

2019/08/09 10:10
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对照中文英文原文
超过70%的富人年龄在60岁以下。他们在脑力劳动、高技能服务行业拥有中型规模的企业。他们通常拥有一家提供咨询、法律、医疗和其他高度专业化服务的机构。

企业所有者的税务规划模糊了人们普遍对高收入者收入来源的理解。

事实上,根据Smith、Yagan、Zidar和Zwick合著的《21世纪资本家》,即使是在收入分配最顶层0.1%的家庭中,大多数人从人力资本中获得的收入也超过了金融资本。人力资本收入反映了对社会有益的工作或对不利于社会的收取租金和缺乏竞争的行为。

然而,最高收入的主要来源通常不是工资收入,而是税收优惠的私人企业利润。研究人员估计,这一群体的企业利润75%可以归因于人力资本,即企业所有者的智力和体力劳动的回报,而不是金融资本投资。他们通过比较那些因退休或过早死亡而失去所有者的公司与那些没有经历过这些冲击的类似公司的表现得出这个数字。

美国国税局早在上世纪80年代就进行了改革,为合伙企业和公司的所有者提供了一种激励,让他们把企业利润作为收入而不是工资。在某种程度上,企业利润实际上是工资收入的另一种形势,它们改变了传统的劳动力和资本收入衡量标准。今天,在收入前99%的人群中,工资收入占主导地位。在收入最高的0.1%人群中,企业收入比工资收入和投资回报更重要。在这些精英家庭群体中,只有不到13%的人主要依靠利息、租金和其他资本收入。

哪些人的人力资本最富有呢?超过70%的这些人年龄在60岁以下。他们在脑力劳动、高技能服务行业拥有中型规模的企业。他们通常拥有一家提供咨询、法律、医疗和其他高度专业化服务的机构,收入在前99%至99.9%之间。在收入最高的0.1%中,超过99.9%的公司通常是汽车经销商、饮料经销商或大型律师事务所。

研究人员承认,如果为了避税而通过家族企业获得收入,高收入者可能会被误贴上“人力资本丰富”的标签。为了确定哪些高收入者并非是富有的继承人,他们调查了1980年至1982年出生的高收入者父母的收入。父母处于收入底层99%的孩子不太可能成为富有的继承人。研究人员发现,大多数年轻的高收入者都是来自底层99%家庭的孩子,因此,他们的高收入并非由于继承。

在过去20年里,来自企业的收入增长加剧了收入不平等的扩大。在2001年至2014年的研究期间,企业所有者的利润有所上升,因为他们既受益于劳动生产率的提高,也受益于他们在劳动力增加值中所占的份额不断扩大。换句话说,所有者在不断增长的蛋糕中分得的份额越来越大。在前1%的公司中,这一比例从37%上升到48%;在前0.1%的公司中,这一比例从40%上升到了52%。

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