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为什么工资增速那么低?

2019/11/29 14:54
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对照中文英文原文
跳槽率低可能是美国工资增长缓慢的原因。换工作通常是有利可图的,因为它往往是一个更好地利用个人技能的工作,因此提供更高的工资。换工作的人也可以通过诱导雇主支付更高的薪水来留住他们,从而帮助提高留职者的谈判地位。

这是一个谜。失业率处于历史低位,但名义工资增长甚至没有回到衰退前的水平。为什么在劳动力市场如此紧张的情况下工资增长不高?《华尔街日报》最近的一篇文章认为,就业市场的低波动率可能是工资增长缓慢的原因。换工作通常是有利可图的,因为它往往是一个更好地利用个人技能的工作,因此提供更高的工资。换工作的人也可以通过诱导雇主支付更高的薪水来留住他们,从而帮助提高留职者的谈判地位。

但是跳槽率真的低吗?Shigeru Fujita、Guiseppe Moscarini和Fabien Postel-Vinay在亚特兰大联储第10届年度就业会议上发表的一篇论文研究了衡量跳槽的常用指标。美联储经济学家Bruce Fallick和Charles Fleischman在2004年提出的这一衡量指标,使用了美国当前人口调查(CPS)的数据,用以衡量一个人是否说他或她本月的雇主与上月相同。换工作的人是那些报告有不同雇主的人。如下图所示,Fallick和Fleischman的数据(黄线)支持了《华尔街日报》关于跳槽率比过去低得多的报道。

来源:Fujita等人(2019)

然而,Fujita和他的合著者发现了这些数据的一个潜在问题,即CPS并没有对所有被调查的前一个月的雇员提出相同的雇主问题。重要的是,自2006年以来,遗漏答案的发生率急剧上升,如下图所示。

来源:Fujita等人(2019)

如果这些缺失的答案只是随机分布在换工作的人和留工作的人中,那么对于Fallick-Fleischman的指标来说就没有多大关系了。但是Fujita等人发现,在年龄、婚姻状况、教育、行业和职业等明显的特征方面,那些看起来更像换工作的人的回答中有很大一部分是错误的——这就使得Fallick-Fleischman的测量方法低估了换工作的人。

研究人员对Fallick-Fleischman测量方法进行了统计调整,以解释这种偏差(下面图表中的蓝线标记了我们的系列,与图1相同),这与最初的测量方法(黄线)略有不同。

来源: Fujita等人(2019)

特别是,经调整后的跳槽率仅比20年前略低,而且已经完全从大衰退期间的下降中恢复过来。虽然跳槽的减少可能是低工资增长背后的一个因素,但根据这个调整后的衡量标准,它似乎不是主要因素。低工资增长的难题仍然是个难题。

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评论
173******18
2019/12/02 13:52
翻译不太清楚,建议附上原文,比如什么叫做“遗漏的答案”,跳槽率怎么就被低估了?