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女性总是认为自己不如有同样技能的男性?

2019/12/03 13:23
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对照中文英文原文
当被要求描述她们在测试中的表现时,女性报告说她们的表现比男性差,而平均分数是相等的。

随着员工职业生涯的发展,他们经常被要求参加自我推销活动,如工作面试和年度评估,在此期间,他们必须自我评估自己的表现和能力。Christine L. Exley和Judd B. Kessler在《自我推销的性别差异》(The Gender Gap In Self-Promotion)一文中指出,在这种情况下,女性在自我评价方面通常不如表现相同的男性。该研究显示,在自我推销方面,女性和男性受访者之间存在巨大而持久的差距。自我推销的定义是传达一个人的能力和成功的潜力。

900名在线调查参与者参与了三个不同的实验。在这三次测试中,参与者回答了20个问题,然后报告他们认为自己正确回答了多少个问题。然后,他们主观地给出额外的反馈,评估他们的表现,这表明了他们的自我推销水平。

在一项实验中,参与者被告知,他们对自我推销问题的回答将是未来雇主用来决定谁将被聘用和他们将获得多少报酬的唯一标准。在这种情况下,研究人员称之为“公开情况”,尽管女性的得分与男性相似,但她们更有可能表现得比男性差。例如,当被问及对“我考试考得很好”这句话有多赞同时(满分为1分至100分),女性给自己的分数平均为46分,男性为61分,相差33%。事实上,在女性和男性参与者中,被调查者平均答对了20道测试题中的10道。在各种绩效评估问题中,这种自我推销的性别差异依然存在。研究人员否认了自我推销的差异是由男女之间的信心差距造成的观点,因为即使参与者完全了解他们的分数和相对于其他人的表现,这种差异仍然存在。

在第二个实验中,没有雇主的角色,因此没有激励来提高一个人的绩效评估;这被研究人员称为私人版本。在第三个实验中,受访者被告知,潜在雇主可能会得到他们的实际表现以及绩效评估;他们称之为模糊版本。在这两种情况下,与表现相同的男性相比,女性的推销情况仍然不足。尽管男性和女性的总体自我推销率较低,但在所有三个版本的研究中,性别在自我提升方面的差异依然稳定。

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