机构观点：JOLTS报告≠职位空缺的真实水平

JOLTS调查的回复率已经降至30%左右。高盛经济学家Jan Hatzius团队认为，低回复率对JOLTS职位空缺统计的影响如下：

1）回复率下降使样本量降低、逐月波动性增加，并扩大了点估计周围的置信区间。BLS可能低估了近期JOLTS职位空缺率的月度标准差，原因是回复率在2018-2022年期间急剧下降。据该行保守估计，当前月度标准差比2002-2013年水平高出92%，对应最新职位空缺读数的90%置信区间约为70万。

2）回复率持续下降可能系统性地使职位空缺估计偏向一个方向或另一个方向。BLS称，远程工作增加是不回复的主要驱动因素之一。该行发现...