智堡严肃、透彻地对待全球宏观
从英国最高法院对Uber的判决看零工经济的未来 2016年,英国伦敦地区几名优步司机起诉优步伦敦有限公司(Uber London Ltd.)不提供带薪休假,不支付病假工资属于非法行为。英国劳动法庭在2017年判决司机胜诉,优步随即提出上诉。最终在2021年2月19日,英国最高法庭驳回优步上诉,裁定优步司机为优步员工,享受英国劳动法规定的合法权益。 英国最高法院列举了以下具体理由: 1. 优步可以决定每个订单的价格,所以事实上决定了优步司机的劳动报酬。2. 优步司机事实上只能接受优步设定的服务条款,没有其他选择。3. 一旦打开优步应用,优步司机是否接单的选择就受到优步的约束。优步会监控司机的接单率,并在接单率过低的情况下强制司机登出软件10分钟。4. 优步对优步司机的服务内容施加严格控制。评分系统就是其中一种控制工具。如果司机持续受到低评分,将会被优步终止劳动关系。5. 优步将司机和乘客的沟通限制在最低限度,并会通过一系列措施来阻止司机和乘客建立行程之外的联系。 基于这些原因,英国最高法庭认为优步严格控制着司机的工作内容,司机在与优步的关系中处于从属和依赖的地位。同时,与自我雇佣人员不同,司机无法通过专业技能和企业家精神改善自己的经济地位。司机增加收入的唯一途径就是在符合优步要求的前提下增加工作时间。因此,优步司机被裁定为优步的员工。 需要注意的是,在这个判决中,优步司机是“员工”(worker)但非“职工”(employee),因而不能享受解雇保护等法律权利。成为“职工”要求明确的劳动合同。 零工经济的概念随着平台的全球发展逐渐变得复杂而具有争议。零工经济原本的核心特征是灵活。灵活也是该领域公司的核心论述:即零工经济为有全职工作的人们提供了利用空闲时间换取额外收入的机会。但是随着平台的发展,现实早已超越了这些论述。这些名义上的零工,实际上的全职参与者成为平台的核心竞争力。此次英国的裁定或许标志着一个里程碑,鼓励国际社会更深入的思考数字经济时代劳动关系越来越多样化的趋势,推动与这一趋势相符的劳动市场制度调整。 来源:罗汉堂观点
2021/02/24 00:35
评论
收藏
复制链接成功
评论