国会预算办公室-美国经济-比较2022年联邦和私人部门雇员的薪酬水平
### 主要观点和关键结论
1. **联邦与私营部门工资比较**:2022年,联邦政府为拥有学士学位或更高学位的文职员工支付的工资成本平均低于具有类似可观察特征的私营部门员工。
2. **福利成本**:对于大多数教育水平的员工,2022年联邦福利的成本(包括退休福利和带薪休假)超过了私营部门对应员工的福利成本。
3. **总薪酬**:对于拥有硕士学位或更高学位的联邦工作人员,总薪酬(工资和福利的总和)的平均成本低于私营部门的对应员工。
4. **与CBO 2017年报告的比较**:到2022年,与私营部门薪酬相比,联邦薪酬的相对下降主要是由于联邦雇员的工资增长低于私营部门的工资增长。
5. **其他工作属性**:工作安全性、延期薪酬和远程工作灵活性是可能影响招聘和留才的其他工作属性。
### 支持论据
- **工资差异**:联邦雇员中,拥有高中文凭或更少教育的员工平均工资高于私营部门类似员工17%,而拥有学士学位的联邦雇员平均工资则低10%。
- **福利成本计算**:联邦雇员的福利成本平均比私营部门员工高43%,这主要是由于联邦雇员未来将获得的退休收入较高。
- **总薪酬变化**:相比于私营部门,联邦雇员的总薪酬成本在教育水平较低的员工中更高,在教育水平较高的员工中则较低。
- **薪酬增长差异**:联邦雇员的薪酬增长慢于私营部门,这导致了福利成本增长的减缓,因为养老金、带薪休假和法定福利的成本与工资紧密相关。
- **工作属性影响**:联邦就业提供更多的工作安全性,这可能使联邦工作对工人更具吸引力。然而,联邦薪酬中有更大部分是延期至退休的,这可能不如工资对许多工人有价值。
### 图表诠释
- **Figure S-1. Average Compensation of Federal and Private-Sector Workers, by Educational Attainment, 2022**(按教育程度划分的联邦和私营部门工人的平均薪酬,2022年):该图表展示了不同教育水平下,联邦和私营部门工人平均每小时薪酬的对比,包括联邦和私营部门的工资与福利。
### 专业名词释义
- **联邦雇员**:指为美国联邦政府工作的文职人员。
- **私营部门**:指非政府拥有的商业和服务组织。
- **总薪酬**:包括基本工资、奖金、退休金、健康保险和其他福利在内的雇员薪酬总和。
- **延期薪酬**:指雇员在将来某个时间点才能获得的薪酬部分,如退休金或长期激励计划。
- **远程工作**:指雇员可以在家庭或其他非传统办公地点进行的工作安排。
- **工作安全性**:指雇员对自己工作稳定性的感知,包括失业风险和职位安全性。